BNI Personalberatung GmbH ... Headhunter Personalberater Nürnberg Würzburg Regensburg
Menu ... BNI Personalberatung GmbH ... Headhunter Personalberater Nürnberg Würzburg Regensburg

Personalberatung
Was ist unsere Beratungskompetenz?

Hier finden Sie die Antworten

Headhunter Personalberater –  Personalberatung im Raum Nürnberg, Würzburg, Regensburg

BNI Personalberatung

Kennen Sie das? – Bewährte Kanäle, die sie in der Identifikation und Ansprache von Kandidaten verwendet haben, funktionieren auf einmal nicht mehr so wie sie es gewohnt waren. Viele Personalabteilungen versuchen sich in der Direktansprache via XING und LinkedIN. XING Talentmanager und LinkedIN Recruiter scheinen das Allheilmittel zu sein. Doch wie reagieren die Kandidaten?

Was macht den Unterschied beim Executive Search ?

Genervte Kandidaten, die Ihre Profile nicht mehr online sichtbar, anonym stellen oder die auf keine Ansprache mehr reagieren. Klar, der unerfahrene User versteht nicht, wie Ergebnisse bei der Suche nach Kandidaten in den Plattformen zustande kommen. Dabei gilt wie bei jeder Suche im Netz. Der Suchende bekommt das angezeigt was viele vor ihm auch schon gesucht und angeklickt haben. Das sind also immer die gleichen „Top-Kandidaten“ und die erhalten zum Teil dutzende Anfragen – täglich!

 

Diejenigen Recruiter, die ihren Personalgewinnungsprozess auf die Grundmotive von Bewerbern und die richtigen Anspracheworte ausgelegt haben und in der Lage sind die Kandidaten zu finden, die nicht ganz oben in der Ergebnisliste stehen haben einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.

Executive Search vs Direct Search

Oft werden beide Begriffe Direktsuche | Direct Search und Executive Search miteinander vertauscht. Die Direktsuche wird mit der Ansprache von öffentlich sichtbaren Kandidaten in Sozialen Netzwerken und Online Plattformen verbunden.

Also Klassisch die Nutzung von XING Talentmanager | LinkedIn Recruiter um die bekanntesten zu nennen.

 

Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften sowie bei Spezialisten angewandt. Diese beiden Kandidatengruppen sind meist nicht auf konkreter Stellensuche und reagieren nicht auf Stellenanzeigen und sind zum Teil auch nicht in den Sozialen Medien aktiv.

Executive Search Headhunter sind eher im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ zu finden. Dort sind Stellen zu besetzen, die in öffentlichen Ausschreibungen, Online Jobangeboten nicht zu finden sind.

Headhunter im Executive Search | Direct Search – Wollen Sie wissen wie?

Wenn Sie mehr erfahren möchten, wie Sie passende Bewerber erhalten können, dann vereinbaren Sie direkt einen Termin mit Frank Höfer und profitieren Sie von einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse für Ihre unbesetzte Stelle.

Telefon: 09872 / 953 97-0

#

EXECUTIVE SEARCH

Ein Executive Search-Unternehmen wird von seinem Mandanten, dem suchenden Unternehmen, beauftragt, Kandidaten mit einem bestimmten Erfahrungs- und Branchenprofil zu suchen. Zunächst beschreibt also der auftraggebende Klient das Profil. Der Researcher beziehungsweise das Executive Search-Unternehmen stellt nun eine Zielunternehmensliste zusammen, analysiert die Zielunternehmen (Ident oder Mapping genannt), in denen potenzielle Kandidaten vermutet werden, spricht diese direkt an und qualifiziert sie grob vor. Dieser Teil des Prozesses wird gelegentlich auch durch externe Dienstleister (Executive Research) vorgenommen.

DIRECT SEARCH | DIREKTSUCHE 

Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search oder Headhunting (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung wurde Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Branche etabliert. Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach schwer zu findenden Spezialisten angewandt.

» mehr auf Wikipedia »

 

Wir bieten unseren Service als Personalberater und Headhunter schwerpunktmäßig in der Region:

  • Nürnberg
  • Erlangen
  • Regensburg
  • Ingolstadt
  • München
  • Augsburg
  • Ulm
  • Heilbronn
  • Würzburg
  • Bamberg
    an.

Über unser Netzwerk "United Headhunters" sind wir aber auch bundesweit für unsere Kunden tätig.

... mehr über United Headhunter »