Direktansprache und Executive Search

Direct Search = Persönliche, gezielte Ansprache bekannter oder individuell recherchierter potenzieller Kandidaten für eine zu besetzende Zielposition.

Die Direktsuche verläuft in 5 Phasen:

  • Analyse der Anforderung der Position zusammen mit dem Klienten
  • Identifikation der Zielfirmen und der Kandidaten
  • Interviews und Bewertung der Eignung der Kandidaten
  • Präsentation einer Liste geeigneter Kandidaten sog. Shortlist mit vertraulichem Bericht
  • Präsentation der Kandidaten beim Klienten