Eignungsdiagnostik in der Personalberatung in der Region Nürnberg | Würzburg | Regensburg
Eignungsdiagnostik was ist wertvoll?
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) erfasst 17 Persönlichkeitseigenschaften, die sich neben der fachlichen Qualifikation im Berufsleben als bedeutsam erwiesen haben.
Persönlichkeitsmerkmale richtig interpretiert
Mit insgesamt 17 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen erfasst.
- Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung),
- Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation)
- Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke)
- Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein).
Wir nutzen das Bochumer Inventar, um „Search“-begleitend Kandidaten zu befragen und Bewerbungssgespräche zielgerichtet vorzubereiten. Es hängt wesentlich vom Anforderungsprofil der Position ab, welche der ausgeführten Persönlichkeitseigenschaften für die erfolgreiche Ausübung einer bestimmten Tätigkeit mehr oder weniger von Bedeutung sind.
Eignungsdiagnostik | Durchführung und Auswertung
Welche dieser oben genannten 17 überfachlichen Kompetenzen jeweils besonders wichtig sind, hängt von den Anforderungen der vakanten Stellen ab. Für die Auswertung werden die persönlichen Werte jeweils mit einer Normstichprobe berufstätiger Fach- und Führungskräfte verglichen, so dass deutlich wird, wie hoch z.B. die Leistungsmotivation im Vergleich zu anderen ausgeprägt ist. Im Anschluss an die Testdurchführung wird ein Profil erstellt. Verwendet wird das BIP vor allem für die:
- Personalauswahl,
- Eignungsdiagnostik,
- Berufs- und Karriereberatung,
- Potenzialanalyse,
- Vorbereitung von Coachingmaßnahmen.
Wo sind die Grenzen?
Das BIP wurde in bewusster Abgrenzung zu anderen Persönlichkeitstests entwickelt, an denen sich eine fehlende theoretische Grundlage feststellen lässt. Es wurde unter Einbeziehung von Fachleuten entwickelt und wird sowohl von Unternehmen als auch von Arbeitnehmern akzeptiert. Dennoch ist auch das BIP kein Instrument, das zu unanfechtbaren Aussagen führen könnte. Seine Gütekriterien sind akzeptabel, das Projektteam selbst weist aber darauf hin, dass zusätzliche Beobachtungen, Informationen und Gespräche einen Persönlichkeitstest immer ergänzen sollten.
Eignungsdiagnostik | Für und Wider
Wenn Sie mehr erfahren möchten, wie Sie passende Bewerber erhalten können, dann vereinbaren Sie direkt einen Termin mit Frank Höfer und profitieren Sie von einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse für Ihre unbesetzte Stelle.
Telefon: 09872 / 953 97-0
f.hoefer@bni-personalberatung.de
#
Eignungsdiagnostik
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Grundsätze, Verfahren und Vorgehensweisen zur Erfassung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Bezug auf Bildungswege oder berufliche Tätigkeiten.
Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit der Erreichung bestimmter Ziele bzw. der Zufriedenheit einer Person mit konkreten Aufgabenstellungen, Bildungswegen oder Berufen ermöglichen. In Bezug auf die Bescheinigung von Kompetenzen wird allgemein von Eignungsnachweisen (vgl. die Übersicht Zeugnis) gesprochen.
Wir bieten unseren Service als Personalberater und Headhunter schwerpunktmäßig in der Region:
- Nürnberg
- Erlangen
- Regensburg
- Ingolstadt
- München
- Augsburg
- Ulm
- Heilbronn
- Würzburg
- Bamberg
an.
Über unser Netzwerk "United Headhunters" sind wir aber auch bundesweit für unsere Kunden tätig.