Outplacement

Outplacement – Als Dienstleistung für Unternehmen hat Outplacement-Beratung die Zielsetzung, einem oder mehreren Mitarbeitern zügig eine neue Perspektive außerhalb des Unternehmens zu eröffnen.

Die frühzeitige Aufnahme der Outplacement-Beratung bedeutet eine Kostenersparnis für den Arbeitgeber. Denn je eher die betroffenen Mitarbeiter mit der Suche nach einem neuen Job beginnen, desto früher finden sie in der Regel auch einen passenden Arbeitsplatz. So können Restlaufzeiten der Arbeitsverträge verkürzt und langwierige Rechtsstreitigkeiten vermieden werden. Der Trennungsprozess verläuft möglichst reibungslos, Veränderungsprozesse im  Unternehmen werden beschleunigt und erleichtert.

Mit unseren Outplacement-Partnern beraten und unterstützen wir Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte dabei, berufliche Veränderungssituationen erfolgreich zu gestalten. Mit Outplacement / New Placement und unserer Karriereberatung bieten wir für Trennungs- und Veränderungssituationen zielgerichtete, integrierte Lösungen an.

Die mehrmonatige Betreuungsphase mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen beruflichen Herausforderung beinhaltet im Allgemeinen folgende Schritte:

  • Situationsanalyse
  • Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Erstellung des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils
  • Bewerbertraining und Coaching