FAQ für KANDIDATEN – HEADHUNTER PERSONALBERATER
FAQ UND INFORMATIONEN FÜR KANDIDATEN
WIE KÖNNEN WIR SIE BEI IHRER BERUFLICHEN WEITERENTWICKLUNG UNTERSTÜTZEN?
Sie tragen sich mit dem Gedanken die Stelle zu wechseln. Der letzte Wechsel ist aber schon eine Zeit her und Sie sind sich nicht sicher, wie die beste Vorgehensweise ist.
Lassen Sie sich von uns kostenfrei unterstützen. Was für Sie eine Ausnahmesituation ist, ist für uns seit 20 Jahren Daily Business. Darum nehmen Sie unsere Erfahrung und unser Branchen Know- How in Anspruch. Wir sprechen mit Ihnen über Ihre Ziele und Vorstellungen und beraten Sie bzgl. Ihrer Unterlagen, über Strategien und Vorgehensweisen.
- Kostenlose Beratung bereits im Vorfeld
- Unterstützung und Tipps bzgl. Unterlagenerstellung
- Tipps zum Vorstellungsgespräch
- Wir begleiten und moderieren das erste Vorstellungsgespräch
- Erhöhung der Reichweite Ihrer Bemühungen durch unser Netzwerk
- Begleiten des Prozesses bei den Vertragsverhandlungen und bis zum Vertragsabschluss
UNSERE VORGEHENSWEISE
1) Erstkontakt:
durch Sie in puncto Bewerbung oder Anruf oder durch uns mittels Ansprache über soziale Netzwerke oder Headhunting
2) Vorgehensweise:
Gerne schildern wir Ihnen unsere Vorgehensweise und wir informieren Sie über die vakante Position und unseren jeweiligen Auftraggeber.
3) Mehr über das Unternehmen:
Wenn Sie nach der ersten Info mehr über das Unternehmen und die Position wissen wollen, vereinbaren wir ein ausführlicheres Gespräch. Sollten wir Ihren Lebenslauf nicht schon mittels einer Bewerbung bekommen haben, erbitten wir diesen von Ihnen. Diskretion ist dabei für uns selbstverständlich.
4) Weitergabe ihrer Unterlagen:
Wenn wir nach dem ausführlichen Gespräch Ihr Einverständnis bekommen, Ihre Unterlagen an das besprochene Unternehmen weiterzuleiten, stellen wir Sie dort vor.
5) Nach der Einladung:
Nach der Einladung zu einem ersten Gespräch seitens unseres Mandanten koordinieren wir den Termin mit Ihnen und besprechen die Vorbereitung auf den Gesprächstermin.
6) Wir begleiten Sie:
Wir sind bei dem ersten Gespräch dabei und begleiten den Termin, informieren Sie in Nachgang über das Feedback unseres Auftraggebers und koordinieren die weiteren Schritte.
7) Nach dem zweiten Gespräch:
Nach dem Zweitgespräch, das in der Regel bei Unternehmen stattfindet, fällt meist bereits die beiderseitige Entscheidung, ob man ein Vertragsverhältnis anstrebt. In dem Fall vermitteln wir bei den Detailverhandlungen.
8) Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung:
Wir begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterschrift und weiter bis zum Onboarding.
DIE ERSTEN WICHTIGEN FRAGEN UND ANTWORTEN
Ein Karrierewechsel ist ein bedeutender Schritt, der Vertrauen und absolute Klarheit erfordert. Damit wir von Beginn an vom Gleichen sprechen und Sie genau wissen, wie wir Sie im Bewerbungsprozess begleiten, haben wir die häufigsten Fragen unserer Kandidaten hier beantwortet. Uns ist wichtig, potenzielle Missverständnisse zur Diskretion oder zum Ablauf frühzeitig aus dem Weg zu räumen. So schaffen wir die Basis für einen transparenten Austausch und Ihre erfolgreiche berufliche Neuausrichtung.
Entstehen für mich als Bewerber Kosten durch die Vermittlung?
Nein. Unsere Dienstleistung ist für Sie als Kandidat grundsätzlich kostenfrei. Das Honorar wird ausschließlich vom beauftragenden Unternehmen getragen. Lediglich im Rahmen einer Karriereberatung oder sonstiger Beratungsleistungen würde wir unsere üblichen Stundensätze oder Pauschalen veranschlagen. Dies wird aber grundsätzlich im Vorfeld kommuniziert.
Wie sicher sind meine persönlichen Daten und mein Lebenslauf bei Ihnen?
Datenschutz hat oberste Priorität. Wir arbeiten streng nach DSGVO. Ihre Unterlagen werden erst nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe und einem persönlichen Gespräch an Mandanten weitergeleitet.
Erfährt mein aktueller Arbeitgeber von meiner Wechselabsicht?
Absolute Diskretion ist garantiert. Wir arbeiten mit Sperrvermerken und kontaktieren niemals Ihren aktuellen Arbeitgeber oder Referenzen, ohne dass Sie uns dazu autorisiert haben.
Wie läuft der Prozess nach der ersten Kontaktaufnahme durch einen Headhunter ab?
Nach einem ersten diskreten Telefonat folgt ein ausführliches Interview (Video oder persönlich). Passt Ihr Profil auf die Vakanz, stellen wir Sie beim Mandanten vor und begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
Kann ich mich auch initiativ bei BNI Personalberatung melden?
Ja, sehr gerne. Wir prüfen Ihre Unterlagen und nehmen Sie mit Ihrem Einverständnis in unseren Talent Pool auf, um Sie bei passenden neuen Vakanzen direkt anzusprechen.
Muss ich für ein Erstgespräch nach Nürnberg kommen
Nein. Das erste Kennenlernen findet meist effizient per Video-Call statt. Für spätere Phasen oder auf Wunsch sind persönliche Treffen natürlich möglich.
Helfen Sie mir bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beim Unternehmen?
Ja. Wir fungieren als Ihr Coach, geben Ihnen wertvolle Insights zur Unternehmenskultur und bereiten Sie gezielt auf die Erwartungen des Mandanten vor.
Was ist ein "Blind Preview" meines Profils?
Dabei präsentieren wir Ihre Qualifikationen anonymisiert beim Kunden, ohne Ihren Namen oder aktuelle Firma zu nennen. Das schützt Ihre Identität in der ersten Sondierungsphase.
Unterstützen Sie mich auch bei der Optimierung meines Lebenslaufs?
Im Rahmen unserer Zusammenarbeit geben wir Ihnen professionelles Feedback, wie Sie Ihre Kernkompetenzen und Erfolge für Entscheider optimal sichtbar machen
Was passiert, wenn ich eine Absage für eine bestimmte Stelle erhalte?
Wir besprechen das Feedback des Kunden mit Ihnen. Oft ergeben sich daraus neue Chancen für andere Mandate in unserem Netzwerk, für die wir Sie dann direkt vorschlagen können.
Wie erkenne ich, ob eine Anfrage von einem seriösen Headhunter kommt?
Seriöse Berater nennen Ihnen (diskret) den Grund des Anrufs, setzen Sie nicht unter Druck und fordern niemals Zahlungen von Ihnen. Wir identifizieren uns immer klar als United Headhunters.
Beraten Sie mich auch zum Thema Marktwert und Gehaltsvorstellungen?
Ja. Durch unsere Marktkenntnis geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung, welches Gehaltspaket für Ihre Qualifikation und die Zielregion (z.B. Nürnberg) angemessen ist.
Vermitteln Sie mich nur einmal oder begleiten Sie mich langfristig?
Wir verstehen uns als langfristiger Karriere-Sparringspartner. Viele Kandidaten begleiten wir über mehrere Karriereschritte hinweg über viele Jahre.
Wie lange dauert der gesamte Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung?
Das variiert je nach Position, liegt aber meist zwischen 4 und 8 Wochen. Wir halten Sie über jeden Schritt und jede Entscheidung des Mandanten zeitnah informiert.
Was ist der Vorteil gegenüber einer direkten Bewerbung beim Unternehmen?
Wir haben oft exklusiven Zugang zu Vakanzen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und können Sie direkt bei den entscheidenden Führungskräften positionieren.
FAQ & Glossar für Kandidaten im Headhunting
Sie überlegen, den nächsten Karriereschritt zu gehen – oder wurden von einem Headhunter kontaktiert?
Hier finden Sie die wichtigsten Begriffe einfach erklärt. So wissen Sie jederzeit, worum es geht – und können fundierte Entscheidungen treffen.
🔍 Grundlagen rund um Headhunting & Personalberatung
Was macht ein Headhunter?
Ein Headhunter bringt qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Unternehmen zusammen. Ziel ist eine langfristig erfolgreiche Besetzung – für beide Seiten.
Ist die Zusammenarbeit mit einem Headhunter für mich kostenfrei?
Ja. Für Sie als Kandidat entstehen keine Kosten. Das Honorar übernimmt immer das suchende Unternehmen.
Was passiert beim Erstkontakt?
Beim Erstkontakt klären wir kurz und diskret, ob grundsätzlich Interesse an einer neuen Herausforderung besteht – meist telefonisch oder über LinkedIn.
Was bedeutet Diskretion im Headhunting?
Ihre Daten und Wechselabsichten werden streng vertraulich behandelt. Ohne Ihre Zustimmung wird nichts weitergegeben.
📄 Ihre Unterlagen & Bewerbung
Brauche ich ein Anschreiben?
In den meisten Fällen nicht. Ein klar strukturierter Lebenslauf und ein gutes Gespräch sind deutlich wichtiger.
Was ist Lebenslauf-Optimierung?
Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Lebenslauf so aufzubereiten, dass Ihre Erfolge und Stärken schnell sichtbar werden.
Was ist ein Sperrvermerk?
Damit legen Sie fest, welche Unternehmen nicht kontaktiert werden dürfen – zum Beispiel Ihr aktueller Arbeitgeber.
Was bedeutet „Blind Preview“?
Ihr Profil wird zunächst anonym vorgestellt – ohne Name oder aktuellen Arbeitgeber. So bleiben Sie geschützt.
🚀 Der Weg zur neuen Position
Wie läuft der Auswahlprozess ab?
Je nach Unternehmen kann der Prozess mehrere Gespräche oder auch ein Assessment Center beinhalten.
Was ist ein Assessment Center?
Ein strukturiertes Auswahlverfahren mit Übungen wie Präsentationen oder Rollenspielen – häufig für Führungspositionen.
Was ist Interview-Coaching?
Wir bereiten Sie gezielt auf Gespräche vor – inklusive Feedback zu Ihrer Wirkung und Tipps zur Verhandlung.
Was ist eine Referenzprüfung?
Nach Ihrer Freigabe holen wir Feedback von früheren Vorgesetzten oder Kollegen ein, um Ihr Profil zu untermauern.
📈 Karriere & persönliche Entwicklung
Was bedeutet Marktwert-Analyse?
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung Ihres aktuellen Marktwerts – inklusive Gehalt und Positionierung.
Was ist Karriere-Sparring?
Ein offener Austausch über Ihre nächsten Schritte. Wir geben Ihnen ehrliches Feedback – auch dann, wenn es unbequem ist.
Was ist eine Motivationsanalyse?
Wir klären gemeinsam, warum Sie wechseln möchten – und was Ihre neue Position unbedingt erfüllen muss.
Was bedeutet Wechselmotivation?
Der Grund für Ihren Wechsel. Entscheidend ist, dass dieser zur neuen Rolle passt – sonst wird es langfristig schwierig.
🤝 Unsere Unterstützung für Sie
Was ist Initiativberatung?
Auch ohne konkrete Stelle unterstützen wir Sie dabei, passende Möglichkeiten in unserem Netzwerk zu finden.
Wie unterstützen Sie beim Jobwechsel?
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Idee bis zur Vertragsunterschrift.
Was ist Kündigungsberatung?
Wir helfen Ihnen, Ihren aktuellen Job professionell zu verlassen, ohne Beziehungen zu beschädigen.
Was bedeutet Talent Pool?
Ein Netzwerk aus Kandidaten, die wir bei passenden Positionen zuerst ansprechen – auch wenn sie aktuell nicht aktiv suchen.