Leistungen der BNI Personalberatung im Raum Nürnberg, Würzburg, München
Unsere Leistungen der BNI Personalberatung
Personalberatung
Eine Personalberatung unterstützt Ihre Mandanten in allen Fragen rund um Personalthemen in der Region Nürnberg, aber auch bundesweit. Rekruiting neuer Mitarbeiter, alle Formen des Headhunting, Executive Search, Direkt Search | Direktansprache, Web Search | Active Sourcing. Zusätzliche Leistungen sind Onboarding, Outplacement, Karrierecoaching und die Eignungsdiagnostik | Potentialanalyse
Headhunting
Der Headhunter findet geeignete Kandidaten mittels Suchmethoden wie Active Sourcing | Web Search oder telefonischer Direktansprache. Clever und erfahren kann er Interesse wecken und geeignete Kandidaten von einer Vakanz begeistern. Am Ende bringt er das suchende Unternehmen mit Top-Kandidaten zusammen.
Active Sourcing
Die direktive Form der Personalsuche wird in Fachkreisen unter dem Oberbegriff des Active Sourcing oder auch Web Search zusammengefasst und bezieht sich in erster Linie auf die aktive Kontaktaufnahme mit geeigneten Bewerbern in allen zur Verfügung stehenden Online Medien.
Direktansprache
Mittels Direktansprache versucht der Personalberater direkt Kontakt mit einem Kandidaten aufzunehmen. Oft geschieht dies telefonisch, in der heutigen digitalen Welt aber immer mehr über Online Plattformen oder Social Media Plattformen.
Oft werden beide Begriffe Direktsuche | Direct Search und Executive Search gleichermaßen verwendet. Die Direktsuche wird mit der telefonischen Ansprache oder mit der Ansprache von öffentlich sichtbaren Kandidaten in Sozialen Netzwerken und Online Plattformen verbunden.
Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften sowie bei Spezialisten angewandt. Executive Search Headhunter arbeiten im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ d.h. die Vakanzen sind nicht öffentlich.
Ein Social Recruiting Funnel wird dann geschaltet, wenn Unternehmen gezielt Fachkräfte über soziale Netzwerke gewinnen möchten. Durch datengetriebenes Targeting auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram werden sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten angesprochen.
Die Erweiterung des Headhunting auf Social Recruiting Netzwerke kombiniert die Vorteile beider Methoden: Während klassisches Headhunting gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte identifiziert, sorgt Social Recruiting für eine größere Reichweite und eine schnelle, digitale Erstansprache. Unternehmen profitieren so von einer breiteren Kandidatenbasis und einer effizienteren Besetzung offener Stellen.
Karriereberatung und Karriere Coaching
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Unsere Leistungen als Headhunter und Personalberatung
Wenn Sie tiefer in unsere Dienstleistungen eintauchen möchten, steht Ihnen Frank Höfer gerne für ein individuelles und kostenfreies Beratungsgespräch zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Bedürfnisse besprechen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Erfolg entwickeln.
Telefon: 09872 / 953 97-0
f.hoefer@bni-personalberatung.de
Die BNI Personalberatung bietet in den folgenden Branchen eine jahrzehntelange Erfahrungen als Headhunter und kann Ihnen hier im Bereich Recruiting eine besondere Expertise zur Verfügung stellen:
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HEADHUNTER
Worttrennung:
Head·hun·ter, Plural: Head·hun·ter (engl.) Head-hunters
Aussprache:
IPA: [ˈhɛtˌhantɐ]
Bedeutungen:
[1] eine Person, die gesuchte Fachkräfte an Arbeitgeber vermittelt
Herkunft:
von englisch headhunter → en „Personalberater“, wörtlich „Kopfjäger“
Sinnverwandte Wörter:
[1] Arbeitsvermittler, Personalvermittler
Wir bieten unseren Service als Personalberater und Headhunter schwerpunktmäßig in der Region:
- Nürnberg
- Erlangen
- Regensburg
- Ingolstadt
- München
- Augsburg
- Ulm
- Heilbronn
- Würzburg
- Bamberg
an.
Über unser Netzwerk "United Headhunters" sind wir aber auch bundesweit für unsere Kunden tätig.