Bewährte Kanäle, wie Stellenanzeigen und Direktansprache auf XING und LinkedIn funktionieren immer weniger.


Kennen Sie das bewährte Kanäle, die sie in der Identifikation und Ansprache von Kandidaten verwendet haben, funktionieren auf einmal nicht mehr so wie sie es gewohnt waren. Die bewährten Stellenanzeigen, auch in den Online Jobbörsen, bringen nicht mehr ausreichend qualifizierte Kandidaten. Viele Personalabteilungen versuchen sich in der Direktansprache via XING und LinkedIN. XING Talentmanager und LinkedIN Recruiter scheinen das Allheilmittel zu sein. Aber Kandidaten sind zunehmend genervt von unqualifizierten Anfragen in den Berufsnetzwerken wie XING und LinkedIn und erhalten zum Teil dutzende Anfragen – täglich! Viele verabschieden sich aus diesen Netzwerken oder stellen Ihr Profil auf anonym. Sie antworten einfach nicht mehr! In diesem harten Wettbewerb bleibt der Erfolg meistens aus und die investierte Zeit ist verschenkt. Die Arbeitgeber, die ihren Personalgewinnungsprozess auf die Grundmotive von Bewerbern und die richtigen Anspracheworte ausgelegt haben und in der Lage sind die Kandidaten zu finden die nicht ganz oben in der Ergebnisliste stehen haben einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. 

Warum Active Sourcing?

In über 1000 Projekten für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz haben wir ein softwarebasiertes Digital Sourcing System explizit für das Active Sourcing für Kandidaten entwickelt, Ihre offenen Jobs auf dem Bewerbermarkt einzigartig zu positionieren. Wir sprechen die Kandidaten auf Plattformen und Orten an, wo Sie noch nicht unterwegs waren.  Anwenderplattformen bieten den Vorteil, dass dort fachlich interessierte Spezialisten unterwegs sind. Die Ansprache kann so fachlich und persönlich fokussiert erfolgen.

Wir decken das gesamte Web ab und nutzen Empfehlungen innerhalb der Bewerberzielgruppen

Mit unseren Suchtools und der X-Ray Technologie sind wir in der Lage das gesamte Web zu durchleuchten. Top-Kandidaten haben heute schon ein Überangebot an Jobangeboten. Deshalb ist es entscheidend das richtige Grundmotiv zugeschnitten auf die Bewerberzielgruppen zum Jobwechsel anzusprechen. Jede Person „tickt“ anders. Das machen wir uns zunutze und haben eine ganz individuelle Ansprechmethodik entwickelt. Wir suchen nach Wechselmotiven und zeigen dem Kandidaten auf was Ihr Unternehmen und die Position an Entwicklungschancen verspricht.

Vorqualifikation durch Telefoninterviews

Mit allen Interessenten führen wir ein professionelles Telefoninterview, um zu erfahren, ob der Bewerber Ihr Unternehmen voranbringt. Hier werden auch die konkreten Einwände des Kandidaten behandelt.  Sie erhalten immer eine Zusammenfassung der Telefoninterviews. 

Transparenz durch digitale Projektübersicht

Über unsere Webapplikation haben Sie jederzeit die volle Kontrolle über Ihre Besetzungsprojekte. Sie erhalten eine Live-Übersicht über den Kandidatenstatus, Gehalterwartung, Einstiegstermin sowie Absagegründe. So informieren Sie sich schnell über Projektstände und wir stellen für Sie den Kontakt zu Ihren Wunschkandidaten her.


Wenn Sie mehr erfahren möchten, wie Sie passende Bewerber erhalten können, dann vereinbaren Sie direkt einen Termin mit Frank Höfer und profitieren Sie von einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse für Ihre unbesetzte Stelle.