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Executive Search | Direct Search
Wie arbeitet ein Headhunter im Executive Search

Hier finden Sie die Antworten

Headhunter Personalberater –  Executive Search, Direct Search im Raum Nürnberg, Würzburg, Regensburg

Executive Search | Direct Search bei einer Personalberatung

Executive Search oft auch Direct Search genannt kommt dann zum Einsatz, wenn Top-Führungskräfte oder außergewöhnliche Spezialisten gesucht werden, die nicht über reguläre Stellenanzeigen zu finden sind.

Was macht den Unterschied beim Executive Search ?

Executive Search kann von jedem Unternehmen genutzt werden, das Führungspositionen besetzen muss oder nach besonderen Spezialisten sucht. Beim Mitbewerber anzurufen und dessen Mitarbeiter abwerben ist für Unternehmen keine gute Idee.

Genau hier tritt die Personalberatung als Mittler auf und arbeitet mit höchster Diskertion, um nicht unnötig Staub aufzuwirbeln.

Ein Erstkontakt per telefonischer Ansprache am Arbeitsplatz ist zwecks Abwerbung von Mitarbeitern erlaubt. Dies wird als Teil des freien Wettbewerbs interpretiert. Das Ersttelefonat wird möglichst kurz gehalten und im Anschluss das Gespräch in einem privaten Rahmen fortgeführt. 

 

Sicher ist, dass unsere Zukunft und somit auch unser Geschäftsleben immer digitaler wird. Viele Kandidaten bewerben sich nicht mehr, sondern gehen davon aus angesprochen zu werden.

Wie wird sich dies auf Executive Search auswirken?

Wir verfügen über die digitale Kompetenz passende Kandidaten im Dschungel der Online Medien aufzuspüren, deren Grundmotive zu ermitteln und mittels maßgeschneiderter Ansprache Interesse auf Seiten des Kandidaten zu erzeugen. 

Executive Search vs Direct Search

Oft werden die Bergriffe Directansprache | Direct Search | Direktsuche und Executive Search miteinander vertauscht. Die Direktsuche wird mit der Ansprache von öffentlich sichtbaren Kandidaten in sozialen Netzwerken und Online Plattformen verbunden.

Bedeutet für das Rekruiting die Nutzung von klassischen Tools wie XING Talentmanager | LinkedIn Recruiter, um die Bekanntesten zu nennen.

Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskraften sowie bei Spezialisten angewandt. Diese beiden Kandidatengruppen sind meist nicht auf konkreter Stellensuche, regieren nur im kurzen Zeitfenster Ihrer Veränderung auf Stellenanzeigen und sind oft wenig in Sozialen Medien aktiv.

Executive Search Headhunter sind eher im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ zu finden. Dort sind oft Stellen zu besetzen, die in öffentlichen Ausschreibungen, Online Jobangeboten nicht zu finden sind.

Headhunter im Executive Search | Direct Search – Wollen Sie wissen wie?

Wenn Sie mehr erfahren möchten, wie Sie passende Bewerber erhalten können, dann vereinbaren Sie direkt einen Termin mit Frank Höfer und profitieren Sie von einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse für Ihre unbesetzte Stelle.

Telefon: 09872 / 953 97-0

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EXECUTIVE SEARCH

Ein Executive Search-Unternehmen wird von seinem Mandanten, dem suchenden Unternehmen, beauftragt, Kandidaten mit einem bestimmten Erfahrungs- und Branchenprofil zu suchen. Zunächst beschreibt also der auftraggebende Klient das Profil. Der Researcher beziehungsweise das Executive Search-Unternehmen stellt nun eine Zielunternehmensliste zusammen, analysiert die Zielunternehmen (Ident oder Mapping genannt), in denen potenzielle Kandidaten vermutet werden, spricht diese direkt an und qualifiziert sie grob vor. Dieser Teil des Prozesses wird gelegentlich auch durch externe Dienstleister (Executive Research) vorgenommen.

DIRECT SEARCH | DIREKTSUCHE 

Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search oder Headhunting (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung wurde Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Branche etabliert. Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach schwer zu findenden Spezialisten angewandt.

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