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Direktansprache
Wie funktioniert die Direktansprache durch Headhunter

Hier finden Sie die Antworten

Headhunter Personalberater –  Direktansprache im Raum Nürnberg, Würzburg, Regensburg

Direktansprache bei einer Personalberatung

Bei der Direktansprache unterscheidet man in telefonische Direktansprache oder über Online Medien. Letzteres wir auch oft mit „Active Sourcing“ bezeichnet, was aber weit über den Prozess der reinen Ansprache hinaus geht. Am Anfang steht: Wo finde ich den richtigen Kandidaten und wie? 

Telefonische Direktansprache

Am Anfang steht die Erstellung einer Zielfimenliste. Die Zielfirmenübersicht ist das Ergebnis einer intensiven Branchenanalyse, Internet- und Datenbankrecherche. Hier werden Mitbewerber, Firmen und Konkurrenten in einer Black- und Whitelist zusammengetragen und mit dem beauftragenden Unternehmen abgestimmt. Aussichtsreiche Unternehmen, um danach die passenden Kandidaten zu identifizieren.

Auf Basis der Zielfirmenliste folgt die Identifikation der potentiellen Kandidaten.  Hier erhält man zustätzlich auch einen guten Einblick in Organisationsstrukturen und Hierarchieebenen der Unternehmen.

 

Mobiltelefon Nummern werden rechechiert und zusammengetragen.

Jetzt erfolgt die telefonische Erstansprache der Kandidaten. In diesem ersten Kontakt wird das Interesse geweckt und die Eckdaten wie Berufserfahrung, Wechselwille, Sprachkenntnisse u.v.m. zu einem aussagekräftigen Profil verdichtet. 

 

Web Search – Active Sourcing

Web Search wird oft auf die bekannten Plattformen reduziert. Also  XING Talentmanager, LinkedIn Recruiter um die Bekanntesten zu nennen.

Doch gerade hier gibt es wirklich eine eklatante Vielfalt an Plattformen, die am Ende über den Besetzungserfolg entscheiden.

Diese Welt an Tools und Möglichkeiten ist im ständigen Fluss. Hier heißt es Fortbilden, Ausprobieren, Erfahrung sammeln und am Ende das richtige Maß an Aufwand/Nutzen zu finden.

All das kostet Softwaregebühren, bedeutet Personalaufwand und trennt die Recruiting Welt in „Professionelle Active Sourcer“ und einfache Recruiter.

IT Know How und Detektiv sein sind hier ideale berufliche Qualifikationen, die gepaart mit ständigem Lernen eine Suchwelt eröffnen, die für die meisten verborgen bleibt.

Direkt Ansprache + Web Search die ideale Kombination

Wenn Sie mehr erfahren möchten, wie Sie passende Bewerber erhalten können, dann vereinbaren Sie direkt einen Termin mit Frank Höfer und profitieren Sie von einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse für Ihre unbesetzte Stelle.

Telefon: 09872 / 953 97-0

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EXECUTIVE SEARCH

Ein Executive Search-Unternehmen wird von seinem Mandanten, dem suchenden Unternehmen, beauftragt, Kandidaten mit einem bestimmten Erfahrungs- und Branchenprofil zu suchen. Zunächst beschreibt also der auftraggebende Klient das Profil. Der Researcher beziehungsweise das Executive Search-Unternehmen stellt nun eine Zielunternehmensliste zusammen, analysiert die Zielunternehmen (Ident oder Mapping genannt), in denen potenzielle Kandidaten vermutet werden, spricht diese direkt an und qualifiziert sie grob vor. Dieser Teil des Prozesses wird gelegentlich auch durch externe Dienstleister (Executive Research) vorgenommen.

DIRECT SEARCH | DIREKTSUCHE 

Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search oder Headhunting (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung wurde Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Branche etabliert. Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach schwer zu findenden Spezialisten angewandt.

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