Headhunter Personalberater – Direktansprache im Raum Nürnberg, Würzburg, Regensburg
Direktansprache bei einer Personalberatung
Bei der Direktansprache unterscheidet man in telefonische Direktansprache oder über Online Medien. Letzteres wir auch oft mit „Active Sourcing“ bezeichnet, was aber weit über den Prozess der reinen Ansprache hinaus geht. Am Anfang steht: Wo finde ich den richtigen Kandidaten und wie?
Zielfirmenliste
Am Anfang steht die Erstellung einer Zielfimenliste. Die Zielfirmenübersicht ist das Ergebnis einer intensiven Branchenanalyse, Internet- und Datenbankrecherche. Hier werden Mitbewerber, Firmen und Konkurrenten in einer Black- und Whitelist zusammengetragen und mit dem beauftragenden Unternehmen abgestimmt. Aussichtsreiche Unternehmen, um danach die passenden Kandidaten zu identifizieren.
Auf Basis der Zielfirmenliste folgt die Identifikation der potentiellen Kandidaten. Hier erhält man zustätzlich auch einen guten Einblick in Organisationsstrukturen und Hierarchieebenen der Unternehmen.
Telefonische Direktansprache
In einen kandidatengetriebenen Markt können wir uns längst nicht mehr auf Stellenanzeigen verlassen. Die telefonische Direktansprache ist ein Weg, um zielgerichtet auf passive Kandidaten (m/w/d) zu zugehen. Da diese zumeist nicht aktiv suchen, sind die ersten Sekunden entscheidend dafür, ob sich der Kandidat (m/w/d) zu einem Gespräch bereit erklärt oder nicht. Dafür müssen die entscheidenden Infos in wenigen Sätzen platziert werden. Damit das gelingt, werden Telefonnummern recherchiert und zusammengetragen. Dann erfolgt der Anruf.
Natürlich muss dabei darauf geachtet werden, dass der Betreffende (m/w/d) gerade frei sprechen kann, ohne dass das Gespräch von Kollegen mitgehört wird.
Web Search – Active Sourcing
Active Sourcing wird oft auf die bekannten Plattformen reduziert. Also auf den XING Talentmanager oder den LinkedIn Recruiter, um die Bekanntesten zu nennen.
Doch gerade hier gibt es eine große Vielfalt an Plattformen, die am Ende über den Besetzungserfolg entscheiden.
Diese Welt an Tools und Möglichkeiten ist im ständigen Fluss. Hier heißt es oft Neues ausprobieren und Erfahrungen sammeln und dann zu entscheiden, welcher Weg am besten zu welcher Vakanz passt.
Jedoch sind all die professionellen Tools mit nicht unerheblichen Kosten verbunden. Hinzukommt, dass die Tools nur so gut sind, wie das Personal, das sie bedient. All das trennt die Recruiting Welt in „Professionelle Active Sourcer“ und einfache Recruiter.
IT Know How, fundiertes Wissen, was die Aufgaben der gesuchten Person im Firmenalltag sind und Geduld, um an den Themen dranzubleiben sind hier ideale berufliche Qualifikationen, die gepaart mit ständigem Lernen eine Suchwelt eröffnen, die für die meisten verborgen bleibt.
UNSERE LEISTUNGEN
ALS ERFAHRENER PERSONALBERATER UND HEADHUNTER
LEISTUNGEN ALS PERSONALBERATER
LEISTUNGEN ALS HEADHUNTER
PERSONALBERATUNG FÜR DIE BRANCHEN:
Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften. In den folgenden Branchen bieten wir Ihnen fundierte Recruiting-Expertise, tiefes Marktverständnis und ein starkes Netzwerk, um die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen:
BRANCHEN
- Anlagenbau »
- Automatisierung »
- Elektrotechnik »
- Fahrzeugtechnik»
- Marktforschung »
- Maschinenbau »
- Medizintechnik »
- Optoelektronik | Beleuchtung | LED »
- Pharma | Life Science | Biotechnologie »
- Erneuerbare Energien | Wasserstoff | Energietechnik
- Künstliche Intelligenz | Industrial Software | Industrie 4.0
- Logistik | Supply Chain | Verpackungstechnologie
FAQ RUND UMS HEADHUNTING
DIE ERSTEN WICHTIGEN FRAGEN UND ANTWORTEN
Wir haben Ihnen in unserem Webauftritt eine ganze Reihen wichtiger Fragen und Antworten / FAQ speziell für Firmen und für Bewerber getrennt aufbereitet. Für mehr Informationen klicken Sie einfach auf einen der beiden Buttons: